大同人才網(wǎng)房地產(chǎn)/建筑施工類招聘信息
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- 職位名稱
- 公司名稱
- 要求學(xué)歷
- 薪資待遇
- 更新時(shí)間
- 工作地點(diǎn)：大同-開(kāi)發(fā)區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：從事鋼結(jié)構(gòu)制造管理工作8年以上，懂鋼結(jié)構(gòu)制造安裝技術(shù)，能編制審核施工組，焊接工藝評(píng)定安裝工藝、熟悉tekla軟件，能熟練操作CAD軟件，具有工程師以上職稱，懂工法編制，新技術(shù)創(chuàng)新等事宜。...
- 工作地點(diǎn)：大同-開(kāi)發(fā)區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：從事鋼結(jié)構(gòu)管理工作5年以上，熟悉鋼結(jié)構(gòu)制造施工中的質(zhì)量問(wèn)題并能提出解決辦法，具有工程師的以上職稱，能組織QC小組活動(dòng)。...
- 工作地點(diǎn)：大同-開(kāi)發(fā)區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：建筑專業(yè)畢業(yè)，熟悉鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)，能熟練操作CAD、PPT等辦公軟件，有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：崗位職責(zé):1、協(xié)助完成項(xiàng)目宣傳資料、形象宣傳等方面的各類平面設(shè)計(jì)2、根據(jù)房地產(chǎn)項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)要求與目標(biāo)受眾定位，負(fù)責(zé)房地產(chǎn)廣告的整體形象、結(jié)構(gòu)布局、色彩基調(diào)及標(biāo)識(shí)、線上、線下宣傳物料等總體設(shè)計(jì)，準(zhǔn)確把握房地產(chǎn)廣告的整體風(fēng)格及視覺(jué)效果。3、完...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：要求有2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招標(biāo)及手續(xù)流程...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：建筑圖設(shè)計(jì)...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：任職要求：1、55歲，大專及以上學(xué)歷，暖通空調(diào)、給排水、電氣、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；2、了解物業(yè)管理相關(guān)消防設(shè)施、電梯設(shè)備等基本知識(shí)，對(duì)強(qiáng)電、暖通空調(diào)、房屋裝修、維修有較深入的了解；3、物業(yè)工程類工作5年以上，同崗位管理經(jīng)驗(yàn)2年以上，機(jī)電、空...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：大專及大專以上學(xué)歷，具有物業(yè)公司管理工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，能夠獨(dú)立進(jìn)行物業(yè)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)的能力，待遇優(yōu)厚，詳情面議。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：公司直接招聘，不收取任何押金，老帶新培訓(xùn)，有良好的晉升空間，每月按時(shí)發(fā)放不拖欠工資。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)二手房及新樓盤客戶接待、房屋咨詢、介紹，促成成交等工作；2、客戶及時(shí)跟進(jìn)、新房源及客戶資料錄入、及時(shí)回訪；3、識(shí)別客戶需求，提供合適房源，...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：項(xiàng)目前期測(cè)算、施工圖預(yù)結(jié)算編制、結(jié)算審核、項(xiàng)目全過(guò)程跟蹤、需要對(duì)工程安裝成本指標(biāo)及價(jià)格有一定程度的了解。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：項(xiàng)目前期測(cè)算、施工圖預(yù)結(jié)算編制、結(jié)算審核、項(xiàng)目全過(guò)程跟蹤、需要對(duì)工程土建成本指標(biāo)及價(jià)格有一定程度的了解。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：要求：1.本科及以上學(xué)歷。2.對(duì)工程造價(jià)行業(yè)的工作內(nèi)容及發(fā)展前景有基本的了解。3.為人隨和謙遜。4.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司各類業(yè)務(wù)手續(xù)的辦理，包括但不限于項(xiàng)目審批、資質(zhì)申請(qǐng)、工商注冊(cè)變更等，確保手續(xù)辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.與政府部門、相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切溝通，及時(shí)了解政策法規(guī)變化，準(zhǔn)確獲取手續(xù)辦理的要求和流程信息，為公司提供專業(yè)的政策解讀和建...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：4人
- 職位描述：職位要求：熟練掌握裝修施工圖；熟悉現(xiàn)行裝修工程施工及驗(yàn)收規(guī)范；有合理分配工作、協(xié)調(diào)工作能力，參與設(shè)計(jì)技術(shù)交底及圖紙會(huì)審等。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1.協(xié)助工程師現(xiàn)場(chǎng)管理，把控現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度、質(zhì)量、安全任職要求：1.土木類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2.熱愛(ài)學(xué)習(xí)，吃苦耐勞3.可接受應(yīng)屆畢業(yè)生公司福利:待遇優(yōu)厚，繳納五險(xiǎn)，...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：4人
- 職位描述：職位要求：熟練掌握裝修施工圖；熟悉現(xiàn)行裝修工程施工及驗(yàn)收規(guī)范；參與設(shè)計(jì)技術(shù)交底及圖紙會(huì)審，做好交底及會(huì)審記錄，做好施工現(xiàn)場(chǎng)的文明生產(chǎn)、安全施工等。...
- 工作地點(diǎn)：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：4人
- 職位描述：負(fù)責(zé)設(shè)備檢修已經(jīng)平時(shí)設(shè)備維護(hù)...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：要求能遵守公司規(guī)章制度，吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：30人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1.開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)2.定期對(duì)業(yè)務(wù)跟進(jìn)3.配合公司完成各項(xiàng)計(jì)劃及銷售業(yè)務(wù)目標(biāo)任職資格：1.具有良好的溝通能力2.抗壓能力強(qiáng)，工作主動(dòng)3.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先高薪聘請(qǐng)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，歡迎加入！...
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